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以人为本抓“创建” 求真务实促和谐

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以人为本抓“创建” 求真务实促和谐

武汉市东湖包装材料有限责任公司

  武汉市东湖包装材料有限责任公司是一家专业生产冶金防锈防护包装材料的企业, 2000 年通过质量管理体系认证,拥有十余项国家实用新型专利。现有职工 110 人,其中残疾职工占 40 %,外来务工人员占 40% 。公司先后被授予“全国模范职工小家”、“全国厂务公开先进单位”、湖北省“文明单位”、“湖北省诚信企业”、“湖北省模范劳动关系和谐企业”、“湖北省重合同、守信用企业”、湖北省“再就业先进企业”、武汉市“五一劳动奖状”、武汉市“民主管理五星级单位”、武昌区“十佳争先创优基层党组织“等多项荣誉称号。

  

  一、统一思想,充分领会创建和谐企业的重要意义。

  党的十六大提出了构建社会主义和谐社会的重要目标,党的十八大提出必须坚持社会和谐,指出社会和谐是中国特色社会主义的本质特性。 2005 年 9 月,作为武昌区 “劳动关系和谐企业”创建活动十八家倡议单位之一。我们就把建立规范有序、公正合理、互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系作为企业发展的重要工作目标,扎扎实实开展“创建”活动。

  公司先后多次组织集中关于构建社会主义和谐社会的重要论述 , 深刻领会和全面把握创建和谐企业的深刻内涵。 2005 年即成立了“创建和谐企业”活动领导小组。公司董事长担任组长,支部书记为副组长,日常活动由工会承担的组织架构,形成了“党政全力支持、工会组织实施、职工踊跃参与”的工作格局。

  在创建和谐企业活动中,注重处理好“五种关系”,即职工利益与企业发展的关系、职工权益与企业规章的关系、工会组织与企业行政的关系、职工兴趣与企业文化的关系、企业和谐与社会和谐的关系,围绕“劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好”为主题的创建要求、统筹规划,制定“创建”活动的实施方案,从而提高了创建活动的凝聚力,促进创建活动深入开展。

  坚持每年召开 1 — 2 次职工代表大会,严格按照程序进行,把职工重大问题的的知情权,涉及自身利益的审议权、重大决策的建议权有机的结合起来,不断推进企业的民主管理,让职工明明白白做事。

  公司作为改制企业坚持实行厂务公开,厂区设置“厂务公开栏”和“意见(建议)征集箱”。充分运用《东湖信息报》等宣传途径, 定期对企业内部的经营管理情况,劳动法律、法规执行情况,职工考勤、工资收入情况等向全体职工公开,接受职工监督,不断增强党、政、工工作的透明度, 2012 年共厂务公开栏公示职工关注内容 50 余条 。 公司坚持出刊《东湖信息报》(月刊)共 110 余期,极大的宣传了公司的重大事件,使职工及时了解公司的情况。

  二、坚持以人为本,尊重劳动者的合法权益。

  在创建活动中,我们始终坚持尊重人、理解人、关心人。事事为职工着想,处处为职工谋利,始终坚持依法治企。

  劳动合同是《劳动法》的核心,是建立、协调劳动关系的基础,是创建和谐企业的关键。为保障职工的合法权益,公司人力资源部根据董事长的授权,同全体员工签订无固定期限劳动合同 67 份,固定期劳动合同 43 份,实现劳动合同签订率达到 100% 。

  另外,公司工会代表职工与企业进行平等协商,在劳动合同和集体合同中均对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全、卫生、劳动保险、福利待遇与合同保障、职工培训和教育等方面作出详细的规定,切实维护了职工基本权益,规范了职工与企业的劳动关系。

  劳动报酬的分配,是劳动者权益的核心,是企业职工最关心、最直接、最根本的利益诉求。 2002 年就经职代会通过《公司工资集体协商规定》,对工资集体协商的原则、内容、程序等都做出了明确的规定。针对不同时期的情况,最大限度确保职工收入的增长: 2008 年“不裁员、不降薪、不减福利,党政工经营层下调工资 15% 的决定”, 2011 年 3 月作出增设了“工龄工资和多岗位的技能工资“的决定, 2011 年 8 月,提出了“弱化股东分配,调高员工收入”,实施工资增长向一线生产设备主操人员倾斜;向一线专业生产技术人员倾斜;向管理岗位的骨干人员倾斜的决定, 2012 年做出调整 企业最低工资标准调 及 计件工资计件标准 10%等五项 决定 。

  提高职工对“五险”政策的认识,重视社会保障台账的管理,落实专人负责,对职工的入职入保、生病住院、重症申请、生育保险等工作及时办理,确保社会保险费收缴支付的规范运作。 2012 年为全体职工缴纳社会“五险” 82 万元,职工社会保险参险率达到 100%.

  加大对 女职工素质和女职工特殊劳动保护工作力度 , 全面维护妇女儿童合法权益。 一方面采取灵活多样的培训方式,加强对女职工的技能培训,提高女职工操作技能。另一方面落实女职工特殊的保护。将女职工的四期保护措施纳入女职工专项合同签订,按《湖北省女职工劳动保护条例》的要求,确保女职工享每月 20 劳动保护费及时发放。

  公司把人身安全,防止人身伤害放在安全生产工作的首位,紧紧抓住创建三级安全贯标工作的契机, 多次组织《安全生产法》、职业病防治知识等宣教活动,投入资金进行作业现场安全设施改造,补充和更新了各类安全设施,使劳动安全设施、劳动保护条件均达到标准规定。同时我们还十分注重职工劳保福利,夏季开始提供防暑降温饮品,发放 120-200/ 月的降温费,冬季送温暖,送防护。

  为改善职工的生产和生活环境,公司新建了职工食堂、职工更衣室和沐浴间,积极改善厂房结构,修建换气通道,实施遮阳工程,改善职工生活工作条件,提高舒适度。

  为有效化解劳动纠纷 , 把矛盾解决在企业内部 , 公司建立了劳动争议调解小组。学习《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》等有关的法律法规 , 及时化解不和谐因素 ,对职工的合理诉求及时研究,及时处理,把问题解决在萌芽。

  三、加强班组建设,开展技术创新比武,增强经济活力。

  公司工会把劳动竞赛活动贯穿全年,精心组织,制定了生产任务完成情况、合理化建议,突击奉献等十项标准,把职工岗位练兵、技能比赛和建设“五好”班组的活动融为一体,评选季度、年度优秀员工和优秀班组,进行公示宣传,有效地提升了员工的生产技能水平和思想道德素质,使班组建设活动取得实效。 2012 年公司淋膜班组被授予“武汉市百个社会主义劳动竞赛先进班组”、纸护角班组被授予武汉市“工人先锋号”。

  通过入职培训、师傅带徒弟、实践演练、专题培训、外派培训、现场考评等方法强化岗位技能提高。职工“学知识、长才干、比贡献”的良好氛围逐步形成。 2012 年公司组织了岗位技能操作、 消防、特种设备操作以及电脑知识、安全管理知识、道德讲堂等不同内容的学习培训,参加培训达 300 余人次。

  充分调动和激发职工的聪明才智,公司常年坚持开展“合理化建议”、“小改小革”活动。 2012 年收到职工围绕生产工艺更新、生产设备改造、工作流程简化、新产品工艺创新等方面的合理化建议 30 条,其中 17 条建议被采纳,有 2 条申报了国家实用新型专利, 1 条建议获得“武汉市百条职工合理化:, 1 条建议编入“武昌区职工金点子”一书。为企业开拓市场、创造效益、节约成本,累计达 200 万余。

  开展吴天祥小组学雷锋志愿服务队活动,公司组建了一支由团员青年为主的“巾帼突击队”,每天坚持参与装卸货物,奉献 1-2 小时。自 2008 年每年都义务奉献 1800 余个小时以上。

  四、勇于承担社会责任,营造企业内外和谐环境。

  职工是企业主人在我们公司不是口号,而是具体的行动。我们公司是社会福利企业,残疾员工多,对他们更应多份关心、多些爱心、多点耐心。农民工、残疾职工都和正式职工一样,同工同酬。同岗同薪,企业招工时承诺,凡能胜任残疾人工作岗位的残疾人,我们一律录用。凡是残疾人和正常人在同一岗位的享受同一工资、同一福利待遇。

  公司每年都召开残疾员工座谈会,加强相互沟通。在每年职代会、年终表彰时都安排专门的比例,帮助他们建立自信、自立、自强的理念。 2012 年公司组织特困职工捐赠 7650 元,看望和慰问职工 20 人次,慰问金额达 1.7 万元,还出资 2000 元资助 2 名困难职工子女上学,出资 6000 元为每位职工送上生日礼物。

  开展丰富多彩的文体文娱活动。 2012 年我们举办“春节团拜会”、“农民工专场迎春会”、 “三八”组织女工到汉街、梅园踏春 、 “春游麻城赏杜鹃”、 “五四”组织青年参观辛亥革命纪念馆, “六一”儿童节举办儿童书画邀请赛 , 9 月聋人节组织残疾人到“玉龙山庄进行拓展”, 及 “第十三届职工运动会”。

  在和谐企业的创建过程中虽然取得了一点成绩,但里还有很多的工作要做,我们将在一如既往的按照企业发展的要求,做大做强的同时,始终坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想,落实以人为本的理念,关爱弱势群体,安置好残疾员工的生产、工作、学习,以努力提高员工的综合素质和工作收入为出发点,切实维护职工的合法权益,为构建和谐企业,构建和谐社会作出最大的努力。

武汉市东湖包装材料有限责任公司

2013 年4 月1 日

 

 

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